https://sputnik.kg/20210224/mamlekettik-kadr-sayasatyn-optimaldashtyruu-1051566415.html
Орозбаев: мамлекеттик кадр саясатын жүргүзүүдө бизнестен үлгү алса болот
Орозбаев: мамлекеттик кадр саясатын жүргүзүүдө бизнестен үлгү алса болот
Sputnik Кыргызстан
Жергиликтүү өз алдынча башкаруулар союзунун директору Бектурган Орозбаев кадр саясатын жүргүзүүдө кызматкердин айлык маянасы стимул болорун айтты. 24.02.2021, Sputnik Кыргызстан
2021-02-24T15:41+0600
2021-02-24T15:41+0600
2021-12-16T22:07+0600
радио
кыргызстан
саясат
кадрлар
бектурган орозбаев
https://sputnik.kg/img/07e4/0b/1a/1050566038_0:0:3072:1739_1920x0_80_0_0_049f8341c3fe40e97e79d268e63eb270.jpg
Орозбаев: мамлекеттик кадр саясатын жүргүзүүдө бизнестен үлгү алса болот
Sputnik Кыргызстан
Орозбаев: мамлекеттик кадр саясатын жүргүзүүдө бизнестен үлгү алса болот
Азыркы жүргүзүлүп жаткан реформанын алкагында кадрларды кыскартуу менен оптималдаштыруу тууралуу айтылууда. Бирок алардын айлык маянасын көтөрбөй туруп мындай кадамга баруу жыйынтык алып келбейт. Бул тууралуу Бектурган Орозбаев Sputnik Кыргызстан радиосунун эфиринде маек куруп жатып билдирди.Анын айтымында, мамлекеттик кадр саясатын жүргүзүүдө бизнес структурасынан үлгү алуу мезгили келип жетти.Ал өкмөттүн учурдагы реформасынын негизинде мамлекеттик кызматкердин 20-30 пайыздайы кыскарышы мүмкүндүгүн кошумчалады.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2021
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Жаңылыктар
kg_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
кыргызстан, саясат, кадрлар, бектурган орозбаев
кыргызстан, саясат, кадрлар, бектурган орозбаев
Орозбаев: мамлекеттик кадр саясатын жүргүзүүдө бизнестен үлгү алса болот
15:41 24.02.2021 (Жаңыртылды: 22:07 16.12.2021) Жергиликтүү өз алдынча башкаруулар союзунун директору Бектурган Орозбаев кадр саясатын жүргүзүүдө кызматкердин айлык маянасы стимул болорун айтты.
Азыркы жүргүзүлүп жаткан реформанын алкагында кадрларды кыскартуу менен оптималдаштыруу тууралуу айтылууда. Бирок алардын айлык маянасын көтөрбөй туруп мындай кадамга баруу жыйынтык алып келбейт. Бул тууралуу Бектурган Орозбаев
Sputnik Кыргызстан радиосунун эфиринде маек куруп жатып билдирди.
Анын айтымында, мамлекеттик кадр саясатын жүргүзүүдө бизнес структурасынан үлгү алуу мезгили келип жетти.
"Кадрларды кыскартып коюу менен эле ал тармактын иши оптималдашып кетпейт. Туура кыскартууларга баруу менен калган кызматкерлердин айлык акысы жогорулабаса иш алдыга жылбайт. Бир бөлүмдүн ишин жалгыз жасап коюучу күчтүү эксперттер бар. Мына ушундай кызматкерлерди тартуу зарыл. Мисалга, муниципалдык кызматкерлерди ала турган болсок, 2019-жылдагы эсеп боюнча, 800дөн ашуун орун бош болчу. Жылына ушундай, 1000ге чукул кызмат орду бош турат. Анткени айлыгы аз жерге барып эч ким иштегиси келбейт. Мамлекеттик кызматта деле ушул көрүнүш", — деди Орозбаев.
Ал өкмөттүн учурдагы реформасынын негизинде мамлекеттик кызматкердин 20-30 пайыздайы кыскарышы мүмкүндүгүн кошумчалады.
